分享职场干货，能力提升！为职场精英打造小我私家知识体系，升职加薪！培训体系规范培训运营的主要特点针对内部培训（LLP）的主要功效培训宗旨：Pay for Performance（曾经是每位员工每年到场48小时培训）培训计划每年制定，执行中适当的调整。部门人数很少（Learning部门），主要事情是治理和支持，设计教学课程分量略轻些。业务部门的要求为主要的培训需求泉源，学员全部由业务司理推荐。

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