企业与员工如何签订培训协议执法咨询：1876816684201培训的观点#员工培训是指企业凭据事情需要、员工的意愿及条件，根据一定的尺度，对员工举行提高其职业技术和综合素质的教育培训运动。员工可以在培训中提高知识、技术，企业也可以因此获得更高的收益02执法上的相关划定#《劳动条约法》第二十二条划定：用人单元为劳动者提供专项培训用度，对其举行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。浙江省高院的解答：“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技术而提供的培训，不包罗上岗前的培训和日常业务培训。因此，《劳动条约法》所称的专业技术培训是由企业提供用度，员工接受专业技术教育。

至于一些上岗前的培训、日常业务培训等均非专业培训，而是企业作为雇主的应尽义务。专业培训的主要特点是技术新、设备新，培训时间长，企业提供高用度。在《劳动条约法》中，企业只有在培训及竞业限制两个方面才气够与员工约定违约金，其他的违约条款均是无效的。因此，如何约定培训事宜对企业、员工都有至关重要的影响。

03培训的相关执法风险#凭据相关划定，员工如果在试用期内提出去职，企业是无法要求员工负担培训用度的，因此，企业最幸亏试用期竣事、正式任命员工后提供专业培训。#《劳动条约法》第二十二条划定：劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单元支付违约金。违约金的数额不得凌驾用人单元提供的培训用度。

用人单元要求劳动者支付的违约金不得凌驾服务期尚未推行部门所应分摊的培训用度。用人单元与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的人为调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。

因此，企业为员工提供专项技术培训，要与员工签订培训协议，并详细约定服务期限、违约责任。服务期限可以与劳动条约期限纷歧致，可以短于也可以长于劳动条约期，执法划定企业与员工约定的违约金不得凌驾培训用度。而且如果员工因企业存在过错而排除劳动条约是不需要负担违约责任的。

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